我身边的诚信故事

概要：胡锦涛总书记在两会中提出了“八荣八耻”，即“ 以热爱祖国为荣 以危害祖国为耻 以服务人民为荣 以背离人民为耻 以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻 以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻 以团结互助为荣 以损人利己为耻以诚实守信为荣 以见利忘义为耻 以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻 以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻”给我们每一位国民提出了很高的要求。在这“八荣八耻”中有一项内容即“以诚实守信为荣 以见利忘义为耻”，早在古时候我们的祖先就教导我们做人要诚信，如《孔子家语》中说到“轻千乘之国，而重一言之信”，《淮南子》中也说到“言而必有信，期而必当，天下之高行也”，而在现阶段又再次提出这个口号是否意味着什么呢？是老调重弹，还是我们精神文明建设的进一步深化？说到这里，我想起了历史上有两个很具有对比性的故事：一个是商鞅变法的故事。说的是春秋战国时，秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法。当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了树立威信，推进改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一

胡锦涛总书记在两会中提出了“八荣八耻”，即“ 以热爱祖国为荣 以危害祖国为耻 以服务人民为荣 以背离人民为耻 以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻 以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻 以团结互助为荣 以损人利己为耻以诚实守信为荣 以见利忘义为耻 以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻 以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻”给我们每一位国民提出了很高的要求。在这“八荣八耻”中有一项内容即“以诚实守信为荣 以见利忘义为耻”，早在古时候我们的祖先就教导我们做人要诚信，如《孔子家语》中说到“轻千乘之国，而重一言之信”，《淮南子》中也说到“言而必有信，期而必当，天下之高行也”，而在现阶段又再次提出这个口号是否意味着什么呢？是老调重弹，还是我们精神文明建设的进一步深化？

说到这里，我想起了历史上有两个很具有对比性的故事：

一个是商鞅变法的故事。说的是春秋战国时，秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法。当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了树立威信，推进改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。于是，商鞅将赏金提高到50金。重赏之下必有勇夫，终于有人站起将木头扛到了北门。商鞅立即赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。新法使秦国渐渐强盛，最终统一了中国。

另外一个故事是烽火戏诸侯。说的是周幽王有个宠妃叫褒姒，为博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火台上点起烽火——烽火是边关报警的信号，只有在外敌入侵需召诸侯来救援的时候才能点燃。结果诸侯们见到烽火，率领兵将们匆匆赶到，弄明白这是君王为博妻一笑的花招后又愤然离去。褒姒看到平日威仪赫赫的诸侯们手足无措的样子，终于开心一笑。五年后，酉夷太戎大举攻周，幽王烽火再燃而诸侯未到——谁也不愿再上第二次当了。结果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虏。
在同样的一个地方，一个是“立木取信”，一诺千金；一个是帝王无信，戏玩“狼来了”的游戏。结果前者变法成功，国强势壮；后者自取其辱，身死国亡。可见，“信”对一个国家的兴衰存亡都起着非常重要的作用。

历史在前进，社会在发展，现在我们又重申“诚信”二字，是否有这个必要性呢？近几年来，新闻媒体经常报道一些高级官员利用职务之便贪污受贿，一些企业拖欠工人工资，一些商家以假充好损害消费者权益等等，类似事件时有发生。虽然现在生活富裕了，但人们之间的诚信度却在不断的流失。

回顾历史，展望未来，看看四周形势，好象上面我所讲到的失信事情离我们太远，和我们的生活有点脱离，没有实质性的感受。接下来，我再讲一个发生在我公司里的事情，可能很多人也

www.99youjiao.com会有同感。前几天我们包装车间的员工因为工资结算的问题罢工，而同时我们的出货交期却迫在眉睫。因此公司办公室发出通知要求全体科室人员在下班后晚上6：30至9：30到包装间加班帮忙包衣服。第一天加班，因为大家平常都是坐办公室的，不适应这种体力活，因此出产率不高。所以第二天办公室要提出要求，每人每天的加班任务是包完200件衣服。这个要求一公布，大家的积极性都很高，吃完晚饭不到到6点半都跑去包装间包衣服，而且速度都很快（包衣服是体力活，第一天3个小时下来，大家都已掌握基本要领了），到9点半的时候差不多都完成任务了，谁知生产部又说我们没完成任务，加班时间还要延长。此话一出，大家都生气了，说话怎么可以出尔反尔呢？第三天呢，大家都是6：30准时去包装间加班，没有人愿意提前去，而且士气也不足了。

这虽然是一件小事，不关国家大事，不关形势发展，却关乎民计生活，关系我们个人的贴身利益。我们来分析一下整件事的来龙去脉，员工由于公司在工资结算时宣传政策和实际结算制度不一致而罢工，这本身就是公司的失信行为，宣传政策不明朗，也没有和工人好好沟通，员工少拿工资自然要不服。公司为了赶交期发动全体公司科室人员加班，这是为了维护公司的信誉，不失信于客人，这个措施也是可以理解的。但在实施的过程中，却不顾我们科室人员的意愿强行加班，如不加班的话要和总经理请假，要点名报到，还要随意延长加班时间，这本来就是一种侵权行为，违反了《劳动合同法》。

平常公司经常组织培训活动，要求我们培养团队精神，要以公司的利益为重，因此在公司有困难的时候，作为公司的员工伸出援助之手是应该的，但公司对于我们的无偿加班又是如何回报的呢，要求越来越苛刻，好象我们的付出是应该的。美曰其名“发扬团队精神”，实质呢？爱岗敬业精神固然要发挥，但应该有个度吧！虽然我们也可以像工人那样联合起来罢工，跳槽，但放眼看看，现在的私人企业大都是这样，也就是说企业的这种不诚信行为已成了社会的主流发展，对于我们员工来说，从一个坑跳到另一个坑，又有什么意思呢，就如那些罢工的员工离厂后现在又回来了，还得继续忍受这种不公平的待遇，悲哀哪！

虽然国家颁布了很多法令保护我们劳动者的权益，但事实上呢，许多的法令都被束之高阁，空悬了。如前面提到的《劳动保护法》，明文规定要鉴用工合同，不能收押金，节假日工资翻倍等等，实际上呢，除了国家单位和事业单位，其他的企业有几个可以做到呢？很多企业往往利用手中掌握的资源优势强压员工，迫使员工不得不服从。

谁来维护我们的权益？谁来保障我们的权益？从国家的角度来讲，要细化相关的法律，确保切实可行，对于那些违反法律的人，要加以严惩；从社会的角度讲，要提倡全民诚信。从这个角度来看，在这新世纪时期，胡锦涛总书记再提“诚信”教育是适应时代发展要求的，适合时宜的。

在此，我提倡发扬“诚信”优良传统，从我开始，从孩子开始，从各行各业的百姓开始，从每一位官员开始，让我们一起努力，共同创造一个“诚信社会”吧！